労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を守るための法律であり、事業主は適切な役割を果たす責任があります。労働安全衛生法と労働基準法は異なる法律であり、労働安全衛生法は労働基準法とは異なる領域に焦点を当てています。労働安全衛生法は改正されることがあり、最新の改正状況を把...

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従業員の「非違行為」とは、就業規則に反する行為を指します。これは、就業中の行為だけでなく、私生活中の行為にも及ぶことがあります。就業中の非違行為としては、会社の資金の横領や不正な経費の申請、勤務態度の不良、他の従業員に対するハラスメントなどが挙げられます。私生活中の...

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給与のデジタル払いは、キャッシュレス決済サービスを利用して給与を支払う新しい方法です。令和5年（2023年）から解禁されました。デジタル払いは労働者にとって手間が省け、身辺の汚れや盗難の心配がない利点があります。企業側も給与支払い手続きがスムーズになり、業務の効率化が図れ...

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シフトカットとは、パートやアルバイトの労働時間や日数が削減されることを指し、経営側の都合や季節要因が主な背景となります。労働者にとっては予定外の出来事であり、収入や生活の変化をもたらすため、法的な保護措置や適切な対応策が必要です。一般的には、会社都合によるシフトカッ...

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物流業界の2024年問題は、労働法改革による問題で、トラックドライバーの労働時間制限が2024年4月1日以降に適用されます。これにより、労働環境が改善される一方で、物流企業の収益減少や運賃上昇などの問題も生じる可能性があります。物流業界は新しい労働形態や効率的なシステムを模索す...

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