この記事は、育児休業中に退職した場合の育児休業給付金の取扱いについて説明しています。原則として、退職日を含む支給単位期間には給付金が支給されず、退職日の前月までの期間にのみ給付金が支給されます。ただし、退職理由が給与減少や労働条件の変更などの場合、一定の条件を満たせ...

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労働時間の集計は労働基準法上、1分単位で行わなければならず、残業代の支払いも1分単位で行う必要があります。ただし、時間外労働や休日労働、深夜労働の時間数については、労働基準法によって30分単位での端数処理が認められています。具体的には、30分未満の端数は切り捨てられ、30分以...

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求人募集の広告と採用後の労働条件が異なる場合、採用時に明示された労働条件の変更内容を応募者に正確に伝える必要があります。労働契約上の義務として、変更内容を明示しなければならず、応募者に対して正確な情報を提供する責任があります。また、求人広告との条件の不一致は、企業の...

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労働者が退職の意思を口頭で表明しても有効であるが、後々のトラブルを避けるためには書面での退職願の提出が重要である。口頭での意思表示は証拠として残りにくく、トラブルの際にも弱い立場になる可能性がある。退職願の提出は書面としての証拠を残し、円滑な職場の引き継ぎを行うため...

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　商品情報　 商品 WAPIK　スマートウォッチ　P5 　　　　 カラー ブラック、シルバー、ゴールド 仕様 型番：P5 　　　　ディスプレイ：1.85インチ大画面 　　　　防水レベル：IP67 　　　　パッケージ内容：本体、リストバンド、充電ケーブル、取扱説明書 本体機能：皮膚温変動検知/心拍/着信通知/...

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